Développer sa créativité et innover pour son entreprise

Dans notre monde où la concurrence se fait toujours plus sévère, il est crucial d’innover en permanence. Or, si chacun dispose d’un potentiel de créativité, son développement est inégal en fonction des hasards de son parcours personnel. C’est la raison d’être des techniques de créativité : dégager ce potentiel, dans un délai court, et avec une orientation précise qui consiste à trouver des solutions à un problème clairement défini. Comme il n’est pas possible de préjuger des idées qui se révéleront faisables, il est indispensable d’en générer un très grand nombre. C’est pourquoi la mise en œuvre des techniques de créativité permet de générer des centaines ou des milliers de stimuli qui seront ensuite évalués et triés.

Ces techniques intéressent toutes les fonctions : marketing, commerciale, technique, production, ressources humaines, … Tout professionnel est confronté au besoin d’imaginer de nouveaux produits, processus, éléments de communication, … En outre, ces techniques permettent de développer des facultés personnelles, tel le regard qui permet de découvrir en permanence des stimuli dans notre environnement quotidien. Car, en créant, on se crée aussi !

1. Être créatif
   
   • Une attitude d'ouverture
   • Changer sa vision sur les choses
   • Avoir la volonté de chercher des solutions alternatives
2. Les techniques de créativité
   
   • Accélérer la découverte de combinaisons nouvelles
   • Les principes de fonctionnement
   • S'éloigner du problème à la recherche de stimuli
   • Comment travailler (s'amuser !?...) en groupe de créativité
   • Distinguer les 2 phases :
     • génération d'idées
     • évaluation et sélection des idées
3. Des méthodes
   
   • Le circept, méthode sémantique : jouer avec les mots
   • L'analogie : explorer des univers analogues pour en comprendre les mécanismes
   • Le concassage : décomposer le problème pour le recomposer autrement
4. Implémenter la créativité dans l'entreprise
   
   • Désigner un responsable
   • Les responsabilités du responsable
   • Créer une « idée-othèque » pour les années à venir
   • Application individuelle

Dans un premier temps, les principes sont découverts et commentés au travers d’exercices pratiques réalisés en groupe. Des exemples les illustrent.
Ensuite, les 3 méthodes sont mises en pratique sur des cas, en groupe et en sous-groupe, dans une ambiance gaie et conviviale, nécessaire à la créativité.

Francis Van den Haute, créateur de Skills for People & Communication, formateur et consultant dans 3 domaines:
•développement personnel : communication plus efficace, techniques de prise de parole en public, de créativité et de négociation ;
•stratégie de marketing, communication, publicité ;
•gestion de carrière, outplacement, organisation d’entreprise et gestion du personnel.

Réf. : C119
Dates : 16/09/2010
Prix : 540,00 € htva
Lieu : Hôtel Mercure - Louvain-la-Neuve